• Cargar los datos necesarios para su consideración en el recibo de salarios y para llevar a cabo el control y la gestión de los recursos humanos (relativos a la entidad, convenios, categorías profesionales, trabajadores, condiciones pactadas, ausencias, incidencias, otros), con exactitud y precisión.

1. Tablas Generales.

2. Tablas de la Seguridad Social.

3. Tablas de retenciones del I.R.P.F.

4. Tablas Auxiliares de administración y gestión de RR.HH

5. Otras Tablas.